İş

Eski Google çalışanı açıkladı: Bunu yaparsanız işe alınma şansınız yüzde 90!

Eski bir Google çalışanı, iş arayanların başvuru sürecinde değerli bir adımı kaçırıyor olabileceğini söylüyor.

Eski bir Google ve DoorDash çalışanı olan Nolan Church, CNBC’ye görüşme sonrası takip gönderme söz konusu olduğunda neredeyse her zaman orada olduğumuzu söyledi. “Herkes Başarısız”söylenmiş.

BAŞVURU YAPILDIKTAN SONRA FİRMALARA MESAJ GÖNDEREREK UYGULAMAYI TAKİP ETMELERİ TAVSİYE EDİLMİŞTİR.

Reuters’in CNBC haberine göre Church, bir röportajdan sonra takip edilmesi yaygın olarak tavsiye edilse de, iş arayanların başvurularının ardından kişiselleştirilmiş bir mesaj göndererek rolü alma şanslarını artırabileceğini söyledi.

İş arayanların bu mesajları bir şirketin işe alım müdürüne veya CEO’suna e-posta veya LinkedIn gibi profesyonel ağ siteleri aracılığıyla gönderebileceğini söyledi.

Şirket, e-posta adreslerinin de benzer bir formatı takip etme eğiliminde olduğunu ekledi: “Şirketin CEO’su olan biri için bu, genellikle şirketin dot com alanındaki ilk adıdır.”

“TAKİP EDİLEN BAŞVURULARIN YÜZDE 90’I İSTİHDAM EDİLİYOR”

Church, DoorDash’in CEO’su bu bildirimleri aldığında haber kaynağına söyledi “her seferinde doğrudan bana”söylenmiş. Şirketin bu istekli adaylarla yapılan telefon görüşmelerinin yaklaşık %90’ını kabul etmesi.söylenmiş.

Google’ın eski işe alım sorumlusu, LinkedIn üzerinden yaptığı açıklamada bu yöntemin özgeçmişler için faydalı olduğunu söyledi. “yığının tepesine çıkmak için”yardımcı olacağını söyledi.

GOOGLE’DA ÇALIŞTIĞI DÖNEMDE 3 MİLYON İŞ BAŞVURUSU YAPILDI

Şu anda Continuum’un CEO’su olan Church, LinkedIn profiline göre yaklaşık üç yıldır Google ve DoorDash’in yetenek departmanlarında çalışıyor.

Quartz’a göre Google’daki işlere olan talep çok yüksek ve şirketin iş kabul oranı %0,2. Şirketin İK başkanına göre Google, 2014 yılında yılda yaklaşık 3 milyon başvuru aldı.

CV’SİNDE FAZLA YAZI OLANLARA UYARI

Eski işveren daha önce CNBC’ye özgeçmişlerini anlattı “metin tuğlaları”Adayların iş arayanlara özgeçmiş yardımı için yapay zeka araçlarından yararlanmalarını da tavsiye etti.

OpenAI’nin ChatGPT gibi yapay zeka tabanlı yeni araçlarının çok iyi kapak yazıları ürettiği ve hatta mülakat sürecinde adaylara yardımcı olduğu biliniyor.

CEO, HER İŞE ALMA MÜDÜRÜNÜN NEYE ÖNEM VERDİĞİNİ AÇIKLIYOR

Bunların en değerlisi, diyor ki, o role neden uygun olduğunuzu açıkladığınızda “her işe alma müdürünün önemsediği şey”.

Bir işverenin işi, doldurması gereken rolde en iyi performansı gösterecek kişiyi bulmaktır. Neden o kişi olduğunuzu açıklamak için fazladan bir adım attıysanız, işlerinin bir kısmını onlar için yapmışsınız demektir.

Ayrıca bu “Araştırma yaptığınızı, işi gerçekten istediğinizi ve onu almaya kararlı olduğunuzu gösterir”diyor.

kilise, “Harika bir işe alım sürecinde her iki taraf da birbirini değerlendirir”diyor. “Ve eğer bu süreci zaten başlattıysanız, aslında hayatımı çok daha kolaylaştırıyorsunuz.”o ekler.

KAYNAK: HABER7

aglasun-ajans.com.tr

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
istanbulescort.io
istanbulescortbayanlari.com
istanbul-escort.co
istanbulbayanescortking.com
adalar-escort.com
arnavutkoy-escort.com
atasehir-escort.net
avcilar-escort.org
bagcilar-escort.com
bahcelievler-escort.com
bakirkoy-escort.org
basaksehir-escort.com
bayrampasa-escort.com
besiktas-escort.net
beykoz-escort.com
beylikduzu-escorts.net
beyoglu-escort.com
buyukcekmece-escort.com
catalca-escort.com
cekmekoy-escort.com
esenler-escort.com
esenyurt-escort.org
eyupsultanescort.com
fatih-escort.net
gaziosmanpasa-escort.com
gungoren-escort.com
kadikoy-escorts.com
kagithane-escort.org
kartal-escort.org
kucukcekmece-escort.org
maltepe-escort.org
pendik-escort.org
sancaktepe-escort.com
sariyer-escort.org
sile-escort.com
silivri-escort.com
sisli-escort.org
sultanbeyli-escort.com
sultangazi-escort.com
tuzla-escort.com
umraniye-escort.org
uskudar-escort.com
zeytinburnu-escort.com
bratca.com istanbul escort ajansı
istanbul eskort